金岭矿业党委：以正确政绩观引领高质量发展新征程

时间：2026-05-11 来源：党群部

绩为谁而树？树什么样的政绩？靠什么树政绩？这三个根本性问题，是新时代共产党人必须答好的“必答题”。 公司党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进、破立并举协同发力，推动学习教育走深走实、见行见效，为企业高质量发展注入强劲思想动能。

理论清醒方能政治坚定。公司党委坚持把理论学习摆在首位，构建“班子领学、支部促学、专题研学、个人自学”的“四学联动”机制，确保学习教育覆盖全体党员干部。3月10日，公司党委召开扩大会正式启动学习教育；3月15日前，所属20个党总支、党支部全部完成动员部署。4月9日至10日，党政领导班子及相关部门负责人参加山钢集团专题读书班，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述及全国两会精神，并围绕“推动金岭矿业高质量发展”开展专题研讨。 在一次次学习中，党员干部深刻认识到：政绩观问题本质上是党性问题、立场问题、宗旨问题。唯有从思想源头上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能真正把“为民造福”作为最大政绩。公司依托《清风矿业》简报平台，定期刊载习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，编发3期警示教育材料，推动正确政绩观入脑入心、融入血脉。

问题是时代的声音，也是整改的起点。公司党委坚持开门纳谏、刀刃向内，聚焦问题清单，重点检视是否存在“重显绩轻潜绩”“重汇报轻落实”“重短期指标轻长远发展”等倾向。通过印发征求意见通知、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛听取职工群众声音。 公司党委领导班子带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，梳理出4大类7个方面问题，班子成员个人查摆问题31项，并全部建立问题清单、责任清单、整改清单，明确责任领导、责任部门和整改时限。查摆过程坚持见人见事见思想，杜绝“避重就轻、避实就虚”，真正触及灵魂深处，为精准整改打下坚实基础。

践行正确政绩观，最终要落到“让职工群众满意”上。公司党委坚持边学边查边改，把职工急难愁盼作为整改优先项。针对健康保障诉求，建成“职工健康小屋”，4月2日正式启用，配备专业检测设备、建立动态健康档案、邀请中医专家每周坐诊，实现“小病不出厂、健康有守护”，赢得职工广泛好评。 同时，公司明确了“优化补充医疗保险”等5项民生实事清单。4月份，职工人均收入稳步增长，实实在在的获得感、幸福感成为正确政绩观最生动的注脚。整改过程全程接受职工监督，实行台账式管理、销号式推进，确保改得实、改到位、改出成效。

防止问题反弹，关键在制度。公司党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力从体制机制上堵塞政绩观偏差漏洞。修订《“三重一大”事项清单（2026版）》，强化“是否符合公司根本利益、是否利于企业可持续发展”的前置审查；印发《体系建设方案》，推动管理模式由“人治依赖”向“制度驱动”转变；同步推进“企业文化打造年2.0”，将“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神融入企业精神。 此外，公司正对现有规章制度开展全面“回头看”，计划将“技术创新”“职工满意度”等高质量发展指标纳入考核体系，从源头上遏制形式主义、官僚主义滋生空间，构建引导干部树立正确政绩观的长效机制。

学习教育成效，最终要体现在推动中心工作上。公司党委坚持学用结合、以学促干，把正确政绩观转化为破解难题、推动发展的实际行动。一方面，以“经营质量提升年2.0”为引领，深化三项制度改革，划小核算单元，构建现代化企业管理体系，在行业下行压力中交出优异经营答卷；另一方面，锚定一体两翼一帆“十五五”战略，超常规推进齐河县大张铁矿项目，布局有色金属、战新产业园、科创中心和光伏发电，培育“第二增长曲线”，夯实百年金岭根基。 公司将以“时时放心不下”的责任感全力冲刺二季度目标，确保实现“双过半”。这背后，正是正确政绩观所激发出的实干担当，不做表面文章，不搞短期粉饰，一切以企业长远发展和职工根本利益为依归。  
  树立和践行正确政绩观，非一日之功，乃终身课题。公司党委将以此次学习教育为契机，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续在深化、内化、转化上下功夫，切实把正确政绩观贯穿于企业改革发展和党的建设全过程，团结带领全体干部职工奋力谱写“百年金岭”高质量发展新篇章！